Nissan Tire Sa Force De Sa Diversité
Nissan est diversifiée à tous les niveaux avec plus de 42 nationalités représentées dans nos seuls sièges sociaux européens.
C'est cette main-d'œuvre diversifiée qui nous rend intéressants. Nous puisons dans les idées nouvelles et les perspectives divergentes. C'est pourquoi nous encourageons et nous tirons pleinement parti du mélange des antécédents, des sexes, des nationalités, des âges et des styles de vie trouvés parmi nos employés.
Cela signifie que notre personnel est représentatif des personnalités uniques rencontrées au sein des communautés où nous faisons des affaires, dans le monde entier. Cela nous rend puissants. Donc si notre base est « la force intérieure », alors notre diversité définit l'intensité de cette force.
La diversité ne se produit pas naturellement, elle requiert des efforts continus. Nissan a une stratégie volontariste et des plans d'action adaptés, fondés sur trois piliers:
Talent
Pour attirer et maintenir les meilleurs talents disponibles
Recrutement construction de pipeline
Développer les divers talents existants
Innovation
Générer une meilleure innovation en stimulant le débat et la créativité avec une plus grande variété de personnes, avec plus de ressources et d'options
Éliminer les freins à la carrière
Engagement culturel
Client
« Mettre le client au centre de chaque démarche » par le biais d'une conscience et d'une action accrues relatives à la diversité externe
Diversité « achetant » l'influence
- Talent:
- Nous devons attirer, développer et retenir les personnes les plus talentueuses, disponibles dans le monde entier.
- Innovation:
- Nous encourageons les différences pour stimuler le débat et la créativité.
- Client:
- Dans une société en constante évolution, nous devons mieux comprendre les besoins diversifiés de nos clients.
Promotion des femmes
Dans une industrie à dominance masculine, la diversité des sexes exige une attention particulière.
Notre objectif est d'être la meilleure de l'industrie automobile et d'augmenter la représentation des femmes dans des postes de direction de 16 à 20 % au cours des 3 prochaines années.
Pour ce faire, Nissan a élaboré un ensemble de programmes et d'actions spécifiques, afin d'améliorer la représentation des femmes dans tous les domaines et à tous les niveaux de l'entreprise.
Nissan met spécifiquement l'accent sur les emplois où les femmes sont sous-représentées, comme l'Ingénierie ou les Systèmes de l'information/Informatique.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 , Nissan publie son index de l’égalité femmes-hommes permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable uniquement en France).
Voici les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 :
- Nissan Automotive Europe SAS : 89 points (résultats relatifs à l’exercice fiscal couvrant la période du 1er avril 2022 au 31 mars 2023)
- Nissan West : 88 points (résultats relatifs à l’année calendaire couvrant la période du 1er Janvier 2023 au 31 Décembre 2023)
