Nissan Halla La Fuerza En La Diversidad
En Nissan, nuestro mensaje central es "La fuerza viene de dentro". Esto significa que nuestra fuerza profesional surge de la fuerza personal, la creatividad y la dedicación de cada uno de los empleados, independientemente de su área operativa o experiencia. Juntos, con la pasión que compartimos por diseñar, fabricar y vender vehículos de alto rendimiento y agradables para conducir, logramos que las innovaciones sucedan.
La diversidad de los orígenes y las perspectivas, el trabajo en equipo, la motivación mutua para ofrecer lo mejor de nosotros mismos y la predisposición para hacer lo que sea necesario para alcanzar nuestras metas son todas características que distinguen cómo es trabajar en Nissan.
¿Tienes grandes ideas y pasión por hacer vehículos geniales? Toma el volante y lleva tu carrera hacia delante en un entorno competitivo con una empresa que valora los resultados y ofrece oportunidades continuas para aprender y crecer.
Experiencias De Los Empleados
"En Nissan, existe un buen equilibrio entre los procesos establecidos que todos deben seguir y la iniciativa y la libertad personales. Todo es muy transparente, muy abierto. Los procesos mantienen nuestra estabilidad y esto nos da una buena imagen en el mercado para distribuidores y clientes. Al mismo tiempo, las iniciativas personales son Muy bien valoradas. Somos muy emprendedores. Si detectamos algo que podría mejorarse, tenemos la libertad para mejorarlo."
-Ekaterina Karlina, Calidad del Cliente y Desarrollo de Red de Distribuidores, Nissan Motor, Rusia
"Nissan es un entorno muy sociable. Las personas están predispuestas a ayudar. Están predispuestas a escuchar y al cambio. Si se encuentran dos personas que sientan la pasión por la marca Nissan, se entenderán mutuamente de inmediato.”
-Graham Lawrence Aylett, gerente de Operaciones de Depósito, Dacia Group, Rumania
"Ya sea que seas experto o no, a las personas les gusta escuchar sugerencias u opiniones sobre cómo algo podría funcionar. Además, todos se involucran en un proyecto, hasta los niveles superiores, como el director y el director ejecutivo. Tenemos mucha comunicación descendente de los niveles superiores hacia inferiores de la organización. Eso es algo que realmente me motiva."
-Rachael Gregory, Ventas y Marketing, Programa de Nissan para graduados, Nissan Motor, Reino Unido
