弊社では採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでおります。セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは勿論、人種や宗教、障がい、出身地などを理由とした差別も許しません。
求職者の皆様がより安心して就職活動を行って頂けるよう、対応指針策定し運用の徹底を実施しております。
社員がその立場を利用し、学生の皆様にハラスメントを行うことは決して許されない行為であり、以下の対応指針を厳守し防止に努めてまいります。

• 面会場所は会社オフィスや学校構内、オンラインに限定します。
  また対面での面会の場合、原則1：1での実施は控え、社員2名以上で対応します。
• 飲酒を伴う会食はいかなる場面でも一切禁止とします。
• 採用活動におけるハラスメント行為に関して適切かつ柔軟に対応する為の専用相談窓口を設置しております。
• 人事や面接官を始めとし求職者の皆様とタッチポイントのある全ての社員に対してハラスメントに関する社内教育を実施し、言動や禁止行為等の啓発を徹底しております。
• 採用活動におけるハラスメントに該当する行為があった社員に対して懲戒規定の対象となる旨を就業規則にて規定し、該当する行為が起こった際には厳しく処罰いたします。

当社への就職活動の中で、万が一、当社従業員から受けたハラスメントなどの不適切な行為について、ご申告やご相談がございましたら、以下窓口までご連絡ください。
こちらへのご連絡が、当社の選考・合否結果等に影響することは一切ございません。
また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮致します。ご連絡者への確認無く、不適切な行為の当事者や、当事者所属部門等へ連絡することはございませんので、安心してご相談ください。

相談先メール：saiyo_consultation@mail.nissan.co.jp