弊社では採用活動等におけるハラスメント行為の防止に取り組んでおります。セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは勿論、人種や宗教、障がい、出身地などを理由とした差別も許しません。
求職者等の皆様がより安心して就職活動等を行って頂けるよう、対応指針を策定し運用の徹底を実施しております。
当社従業員がその立場を利用し、求職者等の皆様にハラスメントを行うことは決して許されない行為であり、以下の対応指針を厳守し防止に努めてまいります。

1.採用活動等に関するルール
求職者等の皆様とのすべての接点（選考、カジュアル面談等）において、以下のルールを徹底します。
・面会場所は、会社オフィスまたはオンラインに限定します。
・当社従業員と1対1になる場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での対応が必要な場合は事前に上司または採用担当者に届け出ることとします。
・食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場への誘いは一切禁止します。
・選考に係る連絡は会社の公式メールアドレス、アカウントまたは会社支給の携帯のみを使用します。
・本人の適性・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがあるため、一切行いません。

2.社内教育と誓約
採用活動等に関わるすべての社員（面接官、リクルーター等）に対し、以下の取り組みを義務付けています。
・ハラスメント防止および公正な採用選考に関する専門研修の受講
・本方針を理解し、規範を遵守する旨の「誓約書」の会社への提出

3.採用活動等におけるハラスメント相談窓口の設置
万が一、採用活動等において当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。
ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が、選考結果や合否に影響を与えることは一切ありませんので、安心してご相談ください。
・相談窓口（メール）：saiyo_consultation@mail.nissan.co.jp